Salaire

Dans un communiqué publié le 7 mars, le Gouvernement a présenté ses 10 mesures  clefs  en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contre les violences sexuelles et sexistes au travail :

  1. Appliquer de manière effective le principe « à travail de valeur égale, salaire égal », inscrit dans la loi depuis 45 ans, en passant d’une obligation de moyens à une obligation de résultats;
  2. Fixer une obligation de transparence aux entreprises sur leurs résultats en matière d’égalité salariale;
  3. Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits à la formation;
  4. Chaque branche devra rendre compte de son action en matière d’égalité professionnelle dans le cadre de son bilan annuel;
  5. Multiplier par 4 les contrôles et interventions de l’inspection du travail;
  6. Pour les sociétés cotées, responsabiliser les instances dirigeantes sur le principe « appliquer (l’égalité) ou expliquer »;
  7. Pour les sociétés cotées, rendre obligatoire l’information annuelle du conseil d’administration sur la mixité;
  8. Réformer le label Égalité pour renforcer son efficacité opérationnelle et inciter les entreprises à l’obtenir;
  9. Lutter contre les stéréotypes à l’embauche;
  10. Favoriser la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale.

Le Premier ministre a demandé aux partenaires sociaux de revenir vers le gouvernement d’ici quelques semaines sur l’ensemble de ces propositions. A l’issue, un plan stratégique global en faveur de l’égalité professionnelle sera proposé.

Publié le 12/03/2018