Rupture

Une modification de contrat de travail intervenue dans le cadre d’un projet de rĂ©organisation ayant donnĂ© lieu Ă  l’Ă©laboration d’un accord collectif portant plan de sauvegarde de l’emploi, ne constitue pas un acte subsĂ©quent Ă  cet accord, de sorte que les salariĂ©s ayant tacitement acceptĂ© cette modification ne sont pas fondĂ©s Ă  se prĂ©valoir du dĂ©faut de validitĂ© de l’accord collectif dĂ©terminant le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi pour obtenir la nullitĂ© de leur contrat de travail.

Cass. soc., 23 novembre 2022, n°21-16.162, FS-B