Une modification de contrat de travail intervenue dans le cadre d’un projet de rĂ©organisation ayant donnĂ© lieu Ă l’Ă©laboration d’un accord collectif portant plan de sauvegarde de l’emploi, ne constitue pas un acte subsĂ©quent Ă cet accord, de sorte que les salariĂ©s ayant tacitement acceptĂ© cette modification ne sont pas fondĂ©s Ă se prĂ©valoir du dĂ©faut de validitĂ© de l’accord collectif dĂ©terminant le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi pour obtenir la nullitĂ© de leur contrat de travail.
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Conséquence de la nullité du PSE sur les modifications de contrat de travail
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