Rupture

La « démission silencieuse », ou « quiet quitting » a fait les les gros titres dans le monde entier cette année, y compris au Canada. Que devraient faire les employeurs, le cas échéant, face à cette tendance apparente ?

Lire la suite de l’article du Cabinet Mathews Dinsdale sur le site de Ius Laboris (en anglais)

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