Depuis 1946, l’égalité femmes – hommes est un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes. Sur le marché du travail, malgré un corpus législatif pour l’égalité professionnelle important, de nombreuses inégalités entre les femmes et les hommes demeurent.
A partir de 2018, le gouvernement a donc pris plusieurs mesures pour faire évoluer plus rapidement la situation en France, parmi lesquelles figurent l’index Egalité Femmes Hommes. Plus récemment, la loi a renforcé les obligations de publicité de cet index et imposé aux plus grandes entreprises de publier les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, avant la mise en œuvre d’un mécanisme de quotas à partir de 2026.
L’égalité femmes – hommes reste donc aujourd’hui au cœur des préoccupations, c’est pourquoi Capstan Avocats vous propose une série de 5 podcasts relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Dans ce premier épisode, Alix Combes, Avocat Of Counsel chez Capstan Avocats et Arnaud Martinon, Professeur en droit privé à l’Université Panthéon-Assas (Paris 2), membre du Conseil scientifique de Capstan Avocats, reviennent sur le contexte législatif et les lois les plus récentes.
Dans les épisodes suivants, vous découvrirez les retours d’expérience de plusieurs entreprises de secteur et d’envergure différents.
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