Le projet définitif de Loi de ratification des Ordonnances de l’automne confirme qu’un accord conclu par référendum, avec les élus du CSE ou avec un salarié mandaté peut être modifié par un accord conclu avec les organisations syndicales.
L’inverse n’est pas vrai ; un accord conclu avec les organisations syndicales ne peut être révisé que par un avenant conclu avec une ou plusieurs organisations syndicales.
La loi « DDADUE » qui fixe de nouvelles règles d’acquisition et de report des congés payés applicables aux salariés placés en arrêt maladie ou victime d’un accident, d’origine professionnelle ou non, ...
Un arrêt récent de la Chambre commercialeEn l'espèce une société tentait d'obtenir en justice l'exécution d'une promesse unilatérale de vente. La cour d’appel a rejeté ses demandes, estimant que la pr...
Source : Ministère du travailLe dispositif d’intéressement de projet prévu à l’article L. 3312-6 du code du travail s’inscrit dans le cadre des accords d’intéressement préexistants et permet d’associe...
Le jour de l'envoi de sa lettre de licenciement, un salarié est informé verbalement de son licenciement lors d'une conversation téléphonique avec la DRH de l'entreprise. La raison de cet appel ? L'emp...
