Conditions de travail

La Haute Cour de l’Est du Danemark a jugé qu’un employeur était responsable pour ne pas avoir empêché et traité le harcèlement sexuel d’un employé envers un autre employé et pour avoir licencié la victime lorsqu’elle a dénoncé le harcèlement sexuel. 

Lire la suite de l’article du Cabinet Norrbom Vinding sur le site de Ius Laboris

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