Le juge du fond, qui a constaté : que le salarié avait demandé l'autorisation de s'absenter une journée, et qu'il n'était pas établi que l'employeur avait expressément formulé un refus,a pu décider qu...
"Harcèlement d’ambiance" : l’employeur responsable du climat de travail dans l’entreprise ?
Le juge du fond, qui a constaté : que le salarié avait demandé l'autorisation de s'absenter une journée, et qu'il n'était pas établi que l'employeur avait expressément formulé un refus,a pu décider qu...
Licenciement pendant un arrêt maladie : pas de faute grave du salarié intervenu à titre amical
Le juge du fond, qui a constaté : que le salarié avait demandé l'autorisation de s'absenter une journée, et qu'il n'était pas établi que l'employeur avait expressément formulé un refus,a pu décider qu...
La chambre criminelle de la Cour de cassation reconnaît le "harcèlement moral institutionnel"
Le juge du fond, qui a constaté : que le salarié avait demandé l'autorisation de s'absenter une journée, et qu'il n'était pas établi que l'employeur avait expressément formulé un refus,a pu décider qu...
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Possible accord tacite de l'employeur sur le dépar...
