Emploi

Tout au long de sa campagne, lors de ses divers discours, interview et déplacements,  le candidat, désormais président élu, a précisé son projet en matière d’emploi et a apporté de nombreuses précisions. Voici ce que l’on peut en retenir (en plus des mesures annoncées dans le programme initial) :

Retraite

  • Pour les carrières complètes, augmenter le minimum retraite à 1 100 euros par mois
  • Reporter progressivement l’âge légal de départ à la retraite d’ici à 2031. Au départ fixé à 65 ans, le candidat a finalement évoqué 64 ans. Une concertation avec les partenaires sociaux devrait être engagée en ce sens
  • Prendre en compte les carrières longues,  les problèmes liés à l’invalidité et, de la façon la plus individuelle possible, la réalité des métiers et des tâches (réforme du régime de la pénibilité) avec maintien d’un âge de départ anticipé pour les salariés concernés
  • Faciliter le cumul emploi-retraite sous toutes ses formes, afin de favoriser l’emploi des seniors

droit du travail

  • Renforcer le rôle des salariés dans les conseils d’administration ou de surveillance
  • Faciliter le développement des conseils d’entreprise
  • Renforcer le dialogue social, le rendre plus simple et plus proche du terrain

formation

  • Poursuivre la réforme de la formation professionnelle : fin du en référencement des offres non suffisamment qualifiantes ou insérantes, planification des besoins de la nation en termes de compétences avec adaptation de l’offre de formation en conséquence, etc.
Publié le 26/04/2022