Le fait pour le salarié dont le licenciement est jugé comme étant nul d’être entré au service d’un autre employeur n’est pas de nature à le priver de son droit à réintégration, et ne justifie pas le fait que la réintégration soit matériellement impossible.
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Une salariée, de sa propre initiative, travaille alors qu’elle est en arrêt de travail pour maladie. Par la suite, elle saisit le CPH pour demander, notamment, l’allocation de dommages-intérêts au tit...
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