Le fait pour le salarié dont le licenciement est jugé comme étant nul d’être entré au service d’un autre employeur n’est pas de nature à le priver de son droit à réintégration, et ne justifie pas le fait que la réintégration soit matériellement impossible.
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Nullité du licenciement : le salarié bénéficie du droit à réintégration même s’il travaille ailleurs

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