Même lorsqu’il est justifié par une faute grave du salarié, le licenciement peut causer à celui-ci, en raison des circonstances vexatoires qui l’ont accompagné, un préjudice dont il est fondé à demander réparation. En l’espèce, le salarié alléguait de telles circonstances tenant au fait que l’employeur s’était répandu en public sur les motifs de son licenciement du salarié, en prétendant qu’il prenait de la drogue et qu’il était un voleur.
Lorsque le salarié protégé, dont le licenciement est nul en l'absence d'autorisation administrative de licenciement et qui a demandé sa réintégration, a fait valoir, ultérieurement, ses droits à la re...
Depuis 1946, l'égalité femmes - hommes est un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes. Sur le marché du travail, malgré un corpus...
La lutte contre l'urgence climatique devrait figurer en tête des priorités de chacun. Mais les employeurs devraient-ils accorder plus de poids à l'environnement lorsqu'ils décident de dire oui ou non ...
Communiqué UrssafAfin de soutenir les entreprises particulièrement affectées par la crise sanitaire liée à la Covid-19, une aide au paiement des cotisations et contributions a été instaurée pour certa...
