Notre associé Bruno Serizay, avocat associé Capstan Avocats, vous y explique ce projet en deux mots.
Quelles sécurités sociales nous permettraient d’embrasser et de vivre les profondes transformations économiques, sociales et technologiques à l’œuvre ? Comment repenser notre modèle à l’aune de la révolution numérique et de l’émergence de nouvelles générations aux aspirations inédites ? Comment saisir les opportunités de notre époque pour construire un nouveau modèle social ?
2IES entend contribuer à répondre à ces enjeux en s’attachant aux détails : prospective et technique sont étroitement liées et conduisent à présenter des solutions opérationnelles ; et aux acteurs : dirigeants et collaborateurs d’entreprise, citoyens, entrepreneurs, chercheurs … ils sont activement associés à la conception et à l’expérimentation des propositions décryptées ici par Bruno Serizay.
Un accord collectif, conclu le 12 juin 2020 prévoit au profit des salariés amenés à déjeuner habituellement dans un restaurant extérieur un "droit d'indemnité de cantine fermée" (article 21). Cette in...
Invalidité de l'accord de modulation : pas de requalification du temps partiel en temps complet !
L'accord collectif prévu par le code du travail (art. L. 3123-25) est une condition de recours, non au travail à temps partiel mais à la modulation de la durée de travail.Par conséquent, son invalidit...
Contestation des décisions du médecin du travail : attention à l'attestation de suivi !
L’employeur, dans le cadre de son obligation de préserver l’emploi de ses salariés l’obligeant à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi pendant toute la durée de la relation de trava...
Aménager l’organisation du travail pendant les JO : un guide du Ministère du travail
Source : Ministère du travailAfin de minimiser ces impacts et leur permettre d’assurer la continuité de leur activité et de leur fonctionnement, Le Ministère met à disposition un guide à destination d...
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Le Manifeste pour une protection sociale du XXIe s...
