GÉRER EFFICACEMENT LES PETITES COMME LES GRANDES ÉVOLUTIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

• Identifier les situations imposant de recourir à un avenant au contrat de travail
• Connaître les étapes à respecter pour faire évoluer le contrat de travail et sécuriser la procédure
• Gérer les potentiels refus d’un (d’une) salarié(e)
• Être en capacité de mettre en œuvre, dans l’entreprise, la procédure adaptée à un changement de situation dans la relation de travail

Contenu :

• Distinguer les éléments relevant du contrat de travail de ceux relevant des conditions de travail
  • La rémunération
  • La qualification et les attributions
  • La durée et les horaires de travail
  • Le lieu de travail
• Mettre en œuvre un changement des conditions de travail ou une modification du contrat de travail
  • Procéder à un aménagement des conditions de travail
  • Modifier le contrat de travail
  • Faire face au refus d’un (d’une) salarié(e)
  • Prendre en compte la situation particulière des salarié(e)s protégé(e)s

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En 2024

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