En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

Maitriser la mise en place et l’utilisation d’outils de contrôle et surveillance de l’activité des salariés

Contenu :

1. Les différentes composantes de la rémunération
2. Assurer une rémunération équivalente au SMIC et respecter les minimas conventionnels
3. Définir les modalités d’une rémunération variable
4. Les rémunérations perçues au titre des heures supplémentaires ou complémentaires
5. Les avantages en nature
6. Les avantages sociaux exonérés de charges
7. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PPV)
8. Les titres restaurant
9. Les prestations liées aux activités sociales et culturelles du CSE (service à la personne, garde d’enfants, chèque culture, chèque vacances, réductions tarifaires, bon d’achat)
10. Le remboursement des frais de transport domicile-travail

4.1 les transports publics pour se rendre sur son lieu de travail

4.2 les modes de transport personnel ou alternatif (covoiturage, véhicule électrique ou hybride, trottinette, vélo, …)

5. Les modes d’indemnisation des frais liés au télétravail
6. La protection sociale complémentaire

III. Zoom : Comment concilier égalité de rémunération et attractivité de l’emploi