En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

Faire le constat du recours à cette forme d’organisation du travail et en tirer les adaptations nécessaires dans le cadre juridique approprié

Contenu :

I – Déterminer l’opportunité et les raisons du souhait de réviser les modalités de mise en oeuvre du télétravail
1.Renforcer l’attractivité du télétravail pour certains profils…
2.…ou au contraire réduire le recours au télétravail

II – Modifier la procédure collective de passage au télétravail
1.L’éligibilité au télétravail
2.Exprimer le refus de l’employeur
3.Formaliser l’accord du salarié
4.Organiser la suspension et la réversibilité du télétravail

III – Modifier les modalités d’organisation du régime du télétravail en fonction des raisons du souhait de révision
1.Préciser le lieu de travail (depuis la résidence habituelle, depuis une résidence secondaire)
2.Gérer le télétravail depuis l’étranger
3.Fixer les journées de télétravail
4.Définir le temps de travail (modalités de décompte, dispositifs de contrôle, charge de travail…)
5.Prévoir les équipements du télétravailleur
6.Quelle indemnisation des frais de télétravail ?
7.Prévention des risques professionnelles, risque d’isolement, survenue d’un accident de travail
8.L’élargissement à d’autres formes de travail à distance : par exemple le nomadisme