En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

Connaître les possibilités qu’offre ce type de contrat tout en maitrisant ses limites.

Contenu :

I – Recourir au CDD dans des cas restreints
1. Identifier les motifs de recours autorisés
2. Justifier la réalité du motif

II – Conclure le contrat de travail
1. Rédiger impérativement un écrit
2. Insérer les clauses obligatoires
3. Le statut du personnel en CDD

III – Définir le terme du CDD
1. Prévoir un terme précis / terme imprécis
2. Aménager le terme en cas de CDD de remplacement
3. Prendre en compte la protection particulière accordée à certains salariés

IV – Rompre le CDD avant son terme : des cas de rupture restreints

V – Organiser la succession des contrats
1. Délai de carence
2. Dérogations

VII – Connaître les conséquences du non-respect des règles légales : le contentieux de la requalification, les sanctions pénales VIII – CDD multi-remplacement : Relance de l’expérimentation