La lutte contre l’urgence climatique devrait figurer en tête des priorités de chacun. Mais les employeurs devraient-ils accorder plus de poids à l’environnement lorsqu’ils décident de dire oui ou non à la demande d’un employé d’exercer ses fonctions à distance ?
Lire la suite de l’article du Cabinet Lewis Silkin sur le site de Ius Laboris (en anglais)
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