Offre - Assistant(e) juridique Paris
  • Lieu :Paris
  • Type de contrat :CDI
  • Début :Dès que possible

À propos de Capstan

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés.

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour intégrer l’une de nos équipes composées d’avocats experts en droit social.

Les missions

• Traitement des emails (impressions, rattachement, classement, transferts)
• Création des dossiers (informatique et papier)
• Gestion du RPVA (signification de conclusions, échanges de message)
• Gestion du Télérecours
• Suivi de l’agenda judiciaire & prise de rendez-vous clientèle
• Préparation des courriers de constitution & convention d’honoraires
• Prise des délibérés auprès des juridictions
• Gestion des dates et délais, notamment sur la nouvelle procédure appel
• Préparation dossiers de plaidoirie (impression des pièces, des conclusions, des piècesadverses citées et recherche de la jurisprudence)
• Préparation de pièces volumineuses (impressions et scans des pièces)
• Classement/Archivage (informatique et papier)
• Accueil téléphonique

Profils recherchés

• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en cabinet d’avocats (idéalement en droit social ou contentieux).
• Vous avez une bonne connaissance des procédures en droit social
• Vous maitrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Gestisoft

Aptitudes

• Excellente orthographe
• Rigueur
• Réactivité et anticipation
• Qualités relationnelles

Informations sur le poste

• Contrat CDI en 38h30
• Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris
• Rémunération fixe sur 13 mois (13ème mois versé en novembre)
• Part variable en fonction des performances individuelles et du cabinet
• Tickets restaurant
• Offre CSE

 

Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selection
01
Nous sélectionnons scrupuleusement nos collaborateurs. La qualité de nos équipes est la clé de notre réussite.
Process
02
Si notre offre vous intéresse, envoyez votre CV et lettre de motivation à [email protected] Notre RH vous contactera pour fixer un entretien si votre profil correspond (parcours de 2 à 3 entretiens).