Romain Thiesset rappelle le droit des salariés d'utiliser des outils de l'entreprise, donc professionnels (email, internet, téléphone de l'entreprise) à des fins personnelles, mais aussi la faculté pour l'employeur d'en sanctionner les abus. Il souligne l'importance d'édicter des règles (règlement intérieur, charte informatique...), qui seront opposables aux salariés.