Dès lors que l'employeur a fait suivre le salarié par une agence de détective privé pendant plusieurs heures, le juge du fond a exactement décidé que ce procédé était attentatoire à la vie privée du salarié et a caractérisé un comportement déloyal de l'employeur.
L’article 22 de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique allège le dispositif d’information des salariés en cas de vente d’entreprise issu de la loi n° 2014-856 du 31 j...
Source : URSSAF L’Urssaf active des mesures d’urgence pour accompagner les usagers dont l’activité a été affectée par les incendies survenus en Languedoc-Roussillon, en Ile de France, et les intempéri...
La chaleur extrême devient un risque professionnel courant dans de nombreux pays. Ius Laboris rassemble dans un dossier les analyses en matière de droit du travail à l’échelle mondiale, afin d’aider l...
En l’espèce, la teneur d’un échange WhatsApp entre la salariée et son supérieur hiérarchique en novembre 2020 ne laissait pas de doute sur le projet exprimé par son interlocuteur de la licencier pour ...
