La directive européenne sur la transparence salariale marque une évolution majeure dans la gouvernance sociale des entreprises.
Pourtant, 39 % des dirigeants adoptent aujourdâhui une position neutre Ă son Ă©gard, signe dâun sujet encore peu maĂźtrisĂ© mais Ă fort potentiel de transformation.
đđŒ La transparence devient la nouvelle boussole : elle redĂ©finit la relation de confiance, bien au-delĂ de la question des salaires.
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