Parmi les modifications apportées par la Loi travail, figurent des mesures relatives au licenciement économique.
La Loi a complété la liste légale des causes économiques de licenciement en y ajoutant la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité, et la cessation d’activité.
En plus de cela, la Loi fixe désormais également les critères permettant de cerner plus précisément les difficultés économiques d’une entreprise pouvant justifier un licenciement.
Retour sur ces nouveautés en détail avec Jérôme Margulici, avocat associé Capstan Avocats