Désigne l’acte mettant fin de la relation contractuelle entre un employeur et un salarié. Elle peut intervenir de différentes manières de l’initiative du salarié ou de l’employeur : démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite, etc. Chaque mode de rupture obéit à des règles spécifiques en termes de procédure, de préavis, et d’indemnités. La rupture du contrat peut être distinguée du simple terme du contrat (par exemple fin d’un CDD).