Procédure permettant à un employeur et à un salarié de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d’un commun accord. Cette rupture, soumise à une procédure particulière, doit notamment être homologuée par la DREETS (ou autorisée par l’Inspecteur du Travail lorsqu’il s’agit d’un salarié protégé)