La résiliation judiciaire du contrat de travail est une procédure devant le conseil de prud’hommes par laquelle un salarié, dont le contrat n’est pas rompu, demande au juge de prononcer la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur en raison de manquements graves de ce dernier. Si le juge estime que les manquements de l’employeur justifient la rupture, la résiliation produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (ou nul dans certaines situations) ; à défaut, la relation contractuelle se poursuit