J’accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques (transformation, croissance, M&A, restructuration, …) et la gestion opérationnelle des relations du travail.

Je conseille régulièrement mes clients français et étranger adans le cadre d’opérations à enjeux transnationaux (restructurations, IRP, opérations internationales des sociétés, …)
Membre du Conseil scientifique du cabinet Capstan, je contribue à l’unité de doctrine de Capstan et à la réflexion prospective menée par le cabinet.

Je publie régulièrement des articles ou études sur des sujets en relation avec le droit social (positionnement des instances représentatives du personnel, restructuration, opérations transnationales, droit européen du travail, M&A, PSE, …) et m’intéresse particulièrement à l’anticipation des grands enjeux du droit social pour en mesurer la portée concrète pour les entreprises

Je participe activement à la formation des futurs professionnels en dispensant des enseignements à l’Université (Panthéon-Sorbonne et Panthéon-Assas). Je suis par ailleurs membre associé du Laboratoire de droit social de l’Université Paris II.
Je suis titulaire du DESS Droit et Pratique des Relations de Travail de l’Université Panthéon-Assas (Paris II) et d’un Doctorat en droit privé soutenu sur le thème de la loyauté dans les relations individuelles de travail (thèse dotée du prix de l’UIMM).