Dans le cadre de la reprise de nos petits déjeuners de présentation d’actualité, il nous a semblé opportun, au regard des mouvements de contestation liée notamment à l’actualité « retraite », de nous retrouver, afin de faire un point sur le droit de grève et sa gestion pratique pour le chef d’entreprise/le service RH.
Quelles définitions multiples de la grève, quelles formes peuvent prendre les différents mouvements, comment réagir en cas de blocage d’un site (blocage des accès, des clients, des salariés non-grévistes), des sanctions peuvent-elles être notifiées en cas de comportements inadéquats …