Les entreprises d’au moins 50 salariĂ©s sont tenues d’Ă©valuer et de supprimer les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre les femmes et les hommes (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et dĂ©cret n° 2019-15 du 8 janvier 2019).
Le manquement Ă cette obligation d’Ă©galitĂ© se traduit par le versement d’une pĂ©nalitĂ©.
Présentation de ce dispositif en 5 chiffres par Nicolas Christau, avocat associé.
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