Absence prolongée due à un harcèlement : attention au licenciement !
Publié le 15/02/2019
Conditions de travail
Lorsque l’absence prolongée du salarié est la conséquence du harcèlement moral dont il a été l’objet, l’employeur ne peut se prévaloir de la perturbation que l’absence prolongée du salarié a causé au fonctionnement de l’entreprise.
Tel est le cas lorsque le juge du fond a retenu l’existence d’un harcèlement moral ayant eu des répercussions sur l’état de santé de la salariée, dont il a constaté l’absence de l’entreprise en raison de plusieurs arrêts de travail, et a fait ressortir le lien de causalité entre le harcèlement moral à l’origine de l’absence de la salariée et le motif du licenciement.
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