Le salarié avait sciemment organisé une conférence de presse destinée à « ternir l’image » de son employeur au cours de laquelle il avait porté des accusations infondées de harcèlement moral et de faits de discrimination dénaturés et volontairement sortis de leur contexte. Ces agissements procédaient d’une intention de nuire caractérisant une faute lourde.
[Cass. soc., 5 juillet 2018, n°17-17.485]
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