Le maintien dans l’emploi des seniors devient un enjeu central : 53 % des dirigeants déclarent rencontrer des difficultés dans la gestion des fins de carrière.
Parmi les priorités citées : la santé et la prévention de la pénibilité, la montée en compétences, l’adaptation aux nouveaux outils et la transmission des savoirs.
👉🏻 L’enjeu n’est plus seulement de prolonger les carrières, mais de repenser les parcours : passer d’une logique d’âge à une logique de trajectoire et de compétences.
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