[A l’international] Recrutement : quelle utilisation de l’IA dans le processus de candidature ?
Publié le 01/03/2023
Contrat de travail
L’intelligence artificielle (« IA ») est de plus en plus utilisée dans le processus de candidature à un emploi, dans le but d’automatiser et d’optimiser le processus et de le rendre plus efficace et plus objectif.
Les algorithmes ne sont pas seulement utilisés pour la recherche de candidats appropriés, mais aussi pour le premier contact avec le candidat. Dans cet article, sont abordés les problèmes juridiques liés à l’utilisation de l’IA dans le processus de candidature et les solutions possibles.
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