Toute entreprise doit prévenir l’exposition aux risques professionnels de ses salariés, quelles que soient sa taille et ses activités. L’employeur a l’obligation de déclarer chaque année l’exposition aux 6 facteurs de risques professionnels en vigueur dans le cadre du Compte professionnel de prévention (C2P) dès lors que cette exposition dépasse un certain seuil.
La déclaration au titre du C2P doit être réalisée dans la paie du mois de décembre 2022 suivant l’exposition en 2022, dont la DSN est attendue au 5 ou 16 janvier 2023.
NB : si un salarié quitte l’entreprise en cours d’année, la déclaration devra être effectuée le mois après son départ (exemple : si le salarié a quitté l’entreprise en avril, la déclaration sera faite en mai).
En cas d’erreur :
en défaveur du salarié : la correction peut être réalisée jusqu’au 5-15 avril 2023 ;
en faveur du salarié : la correction peut être réalisée jusqu’au 31 décembre 2025.
Pour rappel : la documentation relative à la déclaration de la pénibilité est disponible ici.
Publié le 20/12/2022
Vous pourriez également lire...
Aides de l’employeur au profit des salariés ayant recours à des crèches : les précisions du BOSS !
Une section du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) précise les modalités d’exonération, applicables depuis le 1er janvier 2022, aux avantages en nature attribués par l’employeur sous forme...
La sauvegarde de la compétitivité comme motif économique pour les associations à but non lucratif
Dans le cas où la demande de licenciement de salariés qui bénéficient d'une protection exceptionnelle dans l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent est fondée sur un motif de carac...
Fraude sociale / Contournement du barème Macron – Quels moyens d’actions pour l’employeur ?
Contexte En mai 2023, Gabriel ATTAL, alors Ministre des comptes publics, présentait la feuille de route du Gouvernement pour lutter contre les fraudes avec pour objectif affiché de « rétablir la confi...
Prime exceptionnelle pour les salariés non grévistes : quelles conditions ?
Ne constitue pas une mesure discriminatoire l'attribution à certains salariés non grévistes d'une prime exceptionnelle correspondant à un surcroît de travail ou à la réalisation de tâches en dehors de...
Les actualités Capstan, toujours avec vous.
Télécharger notre application (iOS et Android)
Exposition aux risques professionnels : déclaratio...