Retraite, formation, etc. : que retenir du programme d’E. Macron en matière d’emploi ? (suite)
Publié le 26/04/2022
Emploi
Tout au long de sa campagne, lors de ses divers discours, interview et déplacements, le candidat, désormais président élu, a précisé son projet en matière d’emploi et a apporté de nombreuses précisions. Voici ce que l’on peut en retenir (en plus des mesures annoncées dans le programme initial) :
Retraite
Pour les carrières complètes, augmenter le minimum retraite à 1 100 euros par mois
Reporter progressivement l’âge légal de départ à la retraite d’ici à 2031. Au départ fixé à 65 ans, le candidat a finalement évoqué 64 ans. Une concertation avec les partenaires sociaux devrait être engagée en ce sens
Prendre en compte les carrières longues, les problèmes liés à l’invalidité et, de la façon la plus individuelle possible, la réalité des métiers et des tâches (réforme du régime de la pénibilité) avec maintien d’un âge de départ anticipé pour les salariés concernés
Faciliter le cumul emploi-retraite sous toutes ses formes, afin de favoriser l’emploi des seniors
droit du travail
Renforcer le rôle des salariés dans les conseils d’administration ou de surveillance
Faciliter le développement des conseils d’entreprise
Renforcer le dialogue social, le rendre plus simple et plus proche du terrain
formation
Poursuivre la réforme de la formation professionnelle : fin du en référencement des offres non suffisamment qualifiantes ou insérantes, planification des besoins de la nation en termes de compétences avec adaptation de l’offre de formation en conséquence, etc.
Publié le 26/04/2022
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