![[infographie] Index égalité : quand faut-il fixer des objectifs de progression?](https://news.capstan.fr/images/imageable/articles/1609/1784-large.jpg)
Le décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise est paru au JO du 26 février dernier.
Retour en infographie sur les précisions qu'il apporte quant aux objectifs de progression que l’employeur doit fixer et publier.
Sur ce thème, voir aussi "Mesures de suppression des écarts de rémunération femmes / homme : le décret est enfin paru !"
Projet de loi portant transposition de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 relative à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations, présenté e...
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